Здравствуйте!

       Я окончила институт четыре месяца назад, и до сих пор не нашла работу.

       Сначала пыталась устроиться по специальности (маркетолог), на зарплату не меньше 30000 рублей, рассылала резюме по вакансиям, ходила на собеседования. Но без опыта меня никуда не брали. Я снизила планку по зарплате, была согласна на $800 - результат тот же.

        Я даж решила попробовать пойти оператором, с маленькой зарплатой, но и тут меня не захотели брать, сначала , неприятная такая женщина, начальник отдела кадров, осмотрела меня, что буркнуло не приятное про мое образование, и позвала начальника моего будущего, начальник дал ме легко задание выполнить на компьютере, я конечно справилось, но ему что то не понравилось, и он сказал что мое дело отложат в резерв В общем, после того, как меня не взяли даже оператором ПК, я чувствовала себя паршиво. Денег не было ни копейки. А тут еще встретила бывшую однокурсницу

       Маринку. Маринка выглядела шикарно.

       - Как дела? - спросила я.

       - Отлично! Работаю маркетологом в... - Маринка назвала известную фирму.

       Когда Маринка узнала про мои попытки устроиться оператором ПК, засмеялась:

       - Лично я ниже 1500 долларов не опускалась! И тебе не советую. Вообще себя надо ценить, у нас же диплом престижного вуза, это не хухры-мухры! А за копейки пусть дураки вкалывают.

       Эта встреча заставила меня задуматься. Может, и правда не надо скромничать и снижать планку? Ведь не зря же говорят, что наглость - второе счастье! Поможет наглость найти работу молодому специалисту?

       Светлана К.

       Комментирует Дмитрий СОЛОДКИЙ, директор кадрового агентства Прайм Персонал / Prime Personnel специалист Новосибирск

       Такая ситуация, к сожалению, не редкость. «Молодым везде у нас дорога, молодым везде у нас почет!» - этот лозунг даже в советское время был фикцией. И сегодня выпускникам вузов приходится начинать свою карьеру буквально с нуля.

       Не разменивайтесь

       Однозначный совет молодым специалистам: нельзя соглашаться на работу не по специальности, если, конечно, вы думаете о завтрашнем дне. Нетрудно догадаться, что при попытке устроиться на должность маркетолога опыт работы оператором ПК или официанткой не только не будет иметь значения, но даже может оказаться отрицательным фактором. Дорога в маркетинг для Светланы будет закрыта. Что делать в такой ситуации? Искать работу только по своей специальности, на любые, пусть маленькие деньги. В свое время я, например, работал бесплатно и получал ценный опыт. Через месяц меня уже ценили, а через год я был профессионалом в той области, в которой проработал в течение следующих 15 лет. Поэтому надо искать до победного конца. Если совсем нет денег, найдите временную работу по вечерам или выходным. Не снижайте планку, планируйте построение карьеры с молоду!

       Способы поиска по данным сайта Банк вакансий Нижнего Новгорода

       Выпускникам Вузов сложно найти сразу работу, и им не стоит обращаться в агентсва, так как там, как правило, требуются люди с опытом работы, хотя бы год. Там можно найти временную работу, например промоутором, или мерчендайзером. Впрочем бывают и исклюения. Есть такие фирмы, которые ищут молодых специалистов, со знанием английского в ИТ сфере.

       Какие способы поиска остаются молодым специалистам?

       * служба трудоустройства при вузе

       * прямое обращение к работодателю. Составьте список компаний по вашему профилю (например, с помощью справочника «Желтые страницы») и начинайте методично рассылать туда свое резюме. Обязательно напишите сопроводительное письмо, в котором расскажите о своем опыте (учебные проекты, производственная практика, диплом), почему хотите работать именно в этой фирме, укажите, что согласны на позицию стажера.

       * газеты по трудоустройству

       * интернет

       * поиск через знакомых.

       Нужна система

       Когда мне говорит молодой специалист, что он ищет работу полгода и все это безтолку, я отвечаю, не верю, значит плохо ищет, так время от времени. Ведь в день надо отправлять где то по 1-3 резюме, и хотя бы в неделю напрашиваться два раза на собеседование. Свое объявление надо обнавлять не реже чем раз в неделю. Такой подход обязательно принесет успех в поиске работы

       Также порой при трудоустройстве помогает наглость. Приведу пример: в наше агентство пришел студент получать опыт рекрутера, я колебался: брать его или нет, а парень достал зачетку, где стоят почти одни «пятерки» – пришлось взять – убедил! В последствии я не жалел о том, что принял его на работу.

       Однако в отношении зарплаты наглеть не стоит. Если соискатель без опыта претендует на большие деньги, работодатель его, скорей всего, не возьмет. Но после испытательного срока ситуация может измениться! Если вы покажете себя ценным сотрудником, то зарплату вам наверняка прибавят.

       Как стать уникальным

       Вы хотите, чтобы за вами охотились хедхантеры? Чтобы перед вами распахивались двери самых крупных компаний? А как насчет того, чтобы самому обозначать сумму своей зарплаты? Тогда подумайте о личной известности. Вот несколько советов, как стать уникальным «брендом» на рынке труда.

       1. Повышайте свой профессионализм. Посещайте специализированные семинары, получайте дополнительное образование, не жалейте на него средств, расценивайте это как капиталовложение. Следите за новой литературой по специальности, держите «нос по ветру».

       2. Будьте индивидуальны. Продумайте признаки вашей «торговой марки». Это могут элементы имиджа, яркие черты, присущие именно вам, начиная с личностных качеств и поведения и заканчивая одеждой и аксессуарами. Например, кепка мэра Москвы Юрия Лужкова.

       3. Рекламируйте себя. Общайтесь с коллегами, участвуйте в конференциях, круглых столах, пишите и публикуйте статьи, заводите разговоры с лицами, которые могут оказаться вашими потенциальными работодателями в будущем.

       4. Придумайте что-нибудь новое. Став пионером нового направления, вы автоматически привлечете внимание к своей персоне.